La aspirante a conducir a los afiliados a la Cámara Nacional de la Industria y Transformación, considera entre sus planes impulsar la proveeduría local a través de la adquisición de las certificaciones correspondientes, pero, sobre todo, tratar de conciliar con las autoridades de los tres niveles de gobierno.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN / Arturo Hernández) – Para Claudia García, una de las dos aspirantes a la dirigencia de Canacintra en esta frontera, uno de los retos a enfrentar es la falta de personal que se sufre de manera generalizada en esta localidad, y, por ende, en el sector industrial.
Mencionó que una de las alternativas para solucionar esta problemática son los migrantes que han optado por quedarse en esta frontera luego de ver frustradas sus intenciones de llegar a los Estados Unidos.
Dijo que otra posible solución es la optimización del personal con la potencialización de los negocios, para lo que dijo, es necesaria la capacitación para que el propietario esté en condiciones de determinar si le es redituable, y que, de no ser así, ese personal que ocupan se canalice a otra negociación.
“Hay negocios que no son rentables y no generan ganancias, pero son sus propietarios los que deben determinar esta condición; deben determinar si vale la pena continuar con el negocio abierto”, mencionó.
Agregó que su política será de acercamiento a las autoridades, “porque no podemos pelearnos con nadie, mucho menos con las autoridades de cualquier nivel, porque a ningún pesebre se le debe de patear”, dijo.
También mencionó que entre sus proyectos esta el impulsar el crecimiento de la proveeduría en esta ciudad en consideración de que el principal generador de empleos es la industria maquiladora, pero aclaro, que, para lograrlo, es necesario el crecimiento de los negocios locales con la intención de adquirir las certificaciones correspondientes, y que les permitan ser una opción para el sector industrial.
La elección de la nueva mesa directiva en la delegación local de Canacintra se llevará a efecto el día 15 de febrero.
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