El diputado Cuauhtémoc Estrada Sotelo insta al Gobierno del Estado a implementar el reglamento que asegura un 5% de plazas laborales para personas con discapacidad.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – El 20 de junio de 2024, el diputado Cuauhtémoc Estrada Sotelo, coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso del Estado, hizo un llamado al Gobierno del Estado de Chihuahua para que emita el reglamento que estipula que el 5% de la plantilla laboral de los entes públicos sean ocupadas por personas con alguna discapacidad. Esta medida es crucial para garantizar la inclusión y mejorar la calidad de vida de este sector de la población.
Estrada Sotelo recordó que en junio del año pasado se llevó a cabo una reforma en el Congreso del Estado para que los entes públicos del gobierno estatal contrataran hasta el 5% de su planta laboral a personas con discapacidad. Sin embargo, pese a los esfuerzos realizados, aún no se ha emitido el reglamento correspondiente.
“Si nosotros vemos el número de plazas en todos los entes públicos del gobierno del estado y les sacamos ese porcentaje (…) pudiésemos tener muchísimas personas con alguna discapacidad empleadas, recibiendo un salario, viviendo con mucha más dignidad y rompiendo esas barreras que tienen a diario,” destacó el legislador.
Estrada Sotelo señaló que, a pesar de los múltiples llamados y solicitudes formales al Gobierno del Estado para que se reglamente esta medida, aún no se ha avanzado en su implementación. Hizo un llamado directo a la gobernadora y al secretario general de Gobierno para que se emita el reglamento y se haga efectiva la ley aprobada por esta legislatura a propuesta de Morena.
“Urge ese reglamento, está en la cancha del Gobierno del Estado, se debe hacer válido para que un sin número de personas que no pueden conseguir trabajo en otro lado y que por lo tanto no tienen acceso a un salario lo puedan tener ya con una ley aprobada; falta ya nada más voluntad,” recalcó Estrada Sotelo.
El diputado enfatizó la importancia de esta medida para resolver las dificultades que enfrentan muchas personas con discapacidad en su búsqueda de empleo, mejorando significativamente sus condiciones de vida y promoviendo la inclusión laboral.
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