Empresarios revisarán perfiles de egresados de un programa municipal de capacitación laboral para identificar oportunidades de empleo formal.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN/Staff) – Empresarios de Ciudad Juárez manifestaron su interés en ofrecer oportunidades de empleo formal a jóvenes con síndrome de Down que concluyeron el programa de Capacitación Laboral del Gobierno Municipal, mediante un proceso de vinculación que permita identificar puestos de trabajo acordes con sus habilidades y preparación.
La propuesta fue abordada durante una reunión encabezada por el regidor José Mauricio Padilla, coordinador de la Comisión Edilicia de Centros Comunitarios, en la que participaron los empresarios Rafael Martínez, Sergio Enrique Acosta Pedroza y José Luis Hernández.
Durante el encuentro, los representantes del sector empresarial plantearon revisar los perfiles de los jóvenes capacitados, con el propósito de conocer sus competencias, identificar actividades que puedan desarrollar y evaluar las posibilidades de incorporarlos a empresas locales.
Rafael Martínez expresó su disposición de presentar el programa ante integrantes del sector hotelero de Ciudad Juárez, a fin de analizar alternativas de contratación que permitan aprovechar las habilidades adquiridas por los participantes durante su proceso de capacitación.
El empresario señaló que las posibles incorporaciones laborales deberán realizarse mediante contratos ajustados a la legislación vigente, con el objetivo de que los jóvenes puedan acceder a oportunidades de empleo dentro del mercado formal.
Entre las alternativas planteadas también se encuentra explorar la posibilidad de que algunos hoteles comercialicen productos de repostería elaborados por participantes del programa, como una opción adicional para impulsar sus actividades productivas.
La propuesta contempla tanto la contratación directa como la identificación de oportunidades comerciales, dependiendo de las capacidades de cada participante y de las condiciones que puedan ofrecer los establecimientos interesados.
Por su parte, Sergio Enrique Acosta Pedroza manifestó que existe interés en apoyar a los jóvenes y a sus familias mediante oportunidades que contribuyan a su desarrollo personal y económico.
El empresario explicó que la revisión de los expedientes individuales permitirá identificar las actividades laborales más adecuadas para cada participante, considerando sus habilidades y las características de los posibles espacios de trabajo.
La intención es que los jóvenes puedan desempeñar funciones productivas, recibir ingresos por su trabajo y avanzar hacia mayores niveles de independencia económica mediante su incorporación a actividades laborales.
El programa municipal de Capacitación Laboral busca desarrollar habilidades que faciliten la inclusión de personas con síndrome de Down en entornos de trabajo, mientras que el acercamiento con empresarios representa una oportunidad para establecer mecanismos de vinculación con el sector privado.
La reunión también contó con la participación de Adela González, representante de la directora general de Desarrollo Económico, Tania Maldonado, así como de Héctor Lara, coordinador médico de Centros Comunitarios.
Asimismo, asistieron Marga López, coordinadora de Psicología de la dependencia, y personal de Sindicatura, quienes participaron en el encuentro relacionado con las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes capacitados.
Hasta el momento, las propuestas empresariales se encuentran en una etapa de evaluación, por lo que todavía no se ha informado cuántos jóvenes podrían ser contratados, qué empresas ofrecerían los puestos ni las fechas previstas para su incorporación.
Tampoco se precisó el número total de egresados del programa municipal que podrían participar en este proceso de vinculación laboral.
Los empresarios acordaron analizar las capacidades y perfiles de los participantes para determinar las alternativas de empleo disponibles, particularmente en establecimientos del sector hotelero y otras actividades económicas de Ciudad Juárez.
La Comisión Edilicia de Centros Comunitarios mantiene el acercamiento con representantes empresariales para explorar oportunidades de inclusión laboral, a partir de la capacitación recibida por los jóvenes y las necesidades de contratación de las empresas interesadas.
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