La iniciativa busca extender las licencias del IMSS a trabajadores que cuidan a familiares con cáncer, sin importar la edad del paciente.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – La diputada Joss Vega presentó ante el Congreso del Estado una iniciativa para ampliar las licencias laborales destinadas a personas que cuidan a familiares diagnosticados con cáncer, mediante reformas a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, con el propósito de facilitar el acompañamiento durante las etapas críticas del tratamiento sin comprometer la estabilidad laboral de los trabajadores.
La propuesta plantea extender este derecho más allá de las madres y padres de menores de 16 años con cáncer, quienes actualmente pueden acceder a licencias especiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para incluir a trabajadores que tengan bajo su cuidado a familiares con esta enfermedad, independientemente de su edad o del tipo de cáncer diagnosticado.
De acuerdo con la iniciativa, podrían solicitar estas licencias familiares en primer grado, como hijas, hijos, madres y padres, así como las parejas de los pacientes y personas con dependencia económica, con el objetivo de ampliar la cobertura de protección laboral para quienes asumen responsabilidades de cuidado durante los tratamientos oncológicos.
El planteamiento contempla aprovechar el esquema de licencias vigente del IMSS, que permite ausencias laborales de uno a 28 días, con posibilidad de renovación y un límite acumulado de 364 días durante un periodo de tres años, sujeto a las condiciones médicas y administrativas correspondientes.
Durante estos periodos, los trabajadores que cumplan con los requisitos de cotización pueden recibir un subsidio equivalente al 60 por ciento de su salario registrado ante el IMSS, mecanismo que la legisladora propone extender a otros familiares cuidadores mediante las modificaciones legales correspondientes.
Vega explicó que la iniciativa responde a las dificultades que enfrentan las familias cuando alguno de sus integrantes recibe un diagnóstico de cáncer, particularmente durante las etapas que requieren hospitalización, tratamientos prolongados o acompañamiento constante, situaciones que pueden interferir con las responsabilidades laborales.
Una persona no debería tener que elegir entre cuidar a su mamá, a su hijo o a su pareja durante una etapa crítica del cáncer, y conservar el ingreso que necesita para salir adelante. También debemos pensar en quienes acompañan y cuidan durante la enfermedad.
La legisladora señaló que la protección laboral durante los periodos de cuidado representa una necesidad para las familias que enfrentan enfermedades oncológicas, debido a que las responsabilidades de acompañamiento pueden recaer en distintos integrantes del núcleo familiar y no exclusivamente en los padres de pacientes menores de edad.
La propuesta retoma inquietudes planteadas por Grupo Reto Chihuahua, organización dedicada al acompañamiento y atención de personas relacionadas con el cáncer de mama, mediante un acercamiento realizado a través de la Unidad de Igualdad de Género del Congreso del Estado.
La iniciativa fue presentada en el marco de octubre, mes dedicado a la sensibilización sobre el cáncer de mama, periodo durante el cual se desarrollan actividades de prevención, detección oportuna y promoción de derechos relacionados con la atención de esta enfermedad.
Como antecedente, Joss Vega también impulsó una propuesta para otorgar permisos laborales con goce de sueldo a personas trabajadoras que necesiten realizarse mastografías y estudios de detección de cáncer de mama y cervicouterino, con el propósito de facilitar el acceso a revisiones médicas preventivas.
La nueva iniciativa busca modificar disposiciones de carácter federal, por lo que su eventual aplicación dependerá del procedimiento legislativo correspondiente y de la aprobación de las reformas propuestas, que permitirían ampliar el esquema de licencias para trabajadores responsables del cuidado de familiares con cáncer.
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