La tendencia laboral se enfila inexorablemente hacia el trabajo en casa.
Habemos algunos que llevamos lustros en el desempleo, y hubimos de adecuar un espacio en casa para desde ahí, podernos reinventar día a día y sacar adelante la economía familiar.
Hoy, es tan imperativo que la reforma laboral ya regula el teletrabajo en México.
La pandemia ha cambiado por completo el concepto laboral y la educación como en el resto del mundo, y cada vez son más personas las que realizan un trabajo desde casa a través del uso de los ordenadores electrónicos.
Por lo pronto las disposiciones son para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio elegido por éstas.
Ya la Ley Federal del Trabajo contempla que este esquema forme parte del contrato colectivo y deberá observar además una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.
Acaban de entrar en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir.
La ley reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, comentó que las condiciones del teletrabajo deben establecerse en un convenio por escrito, pactado por las partes y tiene un principio de reversibilidad, es decir, la posibilidad de establecer que no es conveniente y que pueda solicitarse el regresar a una modalidad presencial.
Ojo con esto. Los trabajadores deben saberlo.
Hay obligaciones que deben cumplir las empresas, tales como:
Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo.
Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación, o sea el Internet, y la parte proporcional de electricidad.
Implementar por su cuenta mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
En tanto que las responsabilidades de los trabajadores son:
Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
El trabajo en casa o HOME OFFICE, es un hecho. Y las variables son múltiples.
Pero tienen su flanco negativo.
Los ‘asalariados a distancia’, en su laxitud, adquieren hábitos desfavorables que repercuten en su salud y su aspecto.
De entrada cobran sobrepeso, se dejan caer en la fodonguez y el desaseo.
Pasa lo mismo con los estudiantes que toman clase en plataformas virtuales.
La tendencia cada vez mayor es el uso de sillas ergonómicas, por severos problemas en los nervios de la espalda, columna, riñones y otros malestares.
El uso excesivo del computador o el teléfono móvil, da lugar a lesiones de manos, debido a posturas indebidas e incorrectas.
La mayoría de ellas están relacionadas con la inflamación de los tendones de la muñeca.
Se conoce la compresión del nervio mediano de la muñeca como el síndrome del túnel carpiano.
O la famosa tendinitis, que es la inflamación o la irritación de un tendón, las cuerdas fibrosas que unen el músculo al hueso.
Este trastorno causa dolor y sensibilidad justo afuera de la articulación.
Si bien la tendinitis puede ocurrir en cualquiera de los tendones, es más frecuente alrededor de los hombros, los codos, las muñecas, las rodillas y los talones. Pero particularmente en los dedos de las manos y muñecas, merced al tecleo.
¿Qué otros trastornos se sufren?
Tenosinovitis de De Quervain. Un trastorno doloroso que afecta a los tendones ubicados en la muñeca, del lado del pulgar.
Los movimientos repetitivos de la mano o la muñeca pueden empeorarlo.
Como se puede apreciar, el trabajo en casa cambiará también otras rutinas, como las de ejercitarse para mantener la salud.
Los ejecutivos de hoy, hacen caminata en la banda sinfín antes del desayuno y dedican un par de horas al gimnasio, pero deberán encontrar rutinas de ejercicio para los dedos de las manos y muñecas también.
Yo ya me aplico a eso, no quiero estar gordo ni con las manos chuecas.
Abogado. Analista Político. Amante de las letras.
CARTAPACIO, su sello distintivo, es un concepto de comunicación que nace en 1986 en televisión hasta expanderse a formatos como revista, programa de radio y redes sociales.
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