Personal administrativo de Foxconn participó en un taller municipal para prevenir la discriminación y promover una comunicación respetuosa en el entorno laboral.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN/Staff) – La Dirección de Derechos Humanos del Gobierno Municipal de Ciudad Juárez impartió un taller sobre lenguaje incluyente y no sexista dirigido al personal administrativo de la empresa de manufactura Foxconn, con el propósito de promover una comunicación respetuosa, prevenir prácticas discriminatorias y fortalecer el reconocimiento de los derechos humanos en los espacios laborales.
La capacitación, denominada “Lenguaje incluyente y no sexista; una herramienta para el respeto y los Derechos Humanos”, estuvo a cargo del personal del Departamento de Capacitación de la dependencia municipal, que desarrolló diferentes actividades orientadas a sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del lenguaje en las relaciones cotidianas.
Durante el encuentro se realizaron dinámicas participativas, ejercicios prácticos, reflexiones y preguntas detonadoras, mediante las cuales los asistentes analizaron distintas formas de comunicación y su relación con el respeto a la dignidad de las personas.
El encargado de despacho de la Dirección de Derechos Humanos, Aarón Joel Armendáriz García, informó que la actividad permitió generar un espacio de intercambio de experiencias y opiniones, donde los participantes abordaron situaciones relacionadas con el uso del lenguaje en sus actividades profesionales.
“Las y los participantes expresaron sus opiniones, compartieron experiencias, resolvieron dudas y pusieron en práctica alternativas de comunicación incluyente y no sexista”.
El funcionario explicó que el objetivo de estas capacitaciones es sensibilizar sobre la importancia del lenguaje como herramienta para prevenir la discriminación, particularmente en espacios donde conviven personas con diferentes características, experiencias y responsabilidades laborales.
Asimismo, destacó que el uso de expresiones respetuosas contribuye al reconocimiento de la dignidad humana y permite identificar prácticas de comunicación que pueden reproducir estereotipos o generar situaciones de exclusión en distintos entornos sociales.
La capacitación también permitió que el personal administrativo de Foxconn conociera alternativas de comunicación incluyente aplicables a sus actividades cotidianas, mediante ejercicios enfocados en favorecer el diálogo y el respeto entre compañeros de trabajo.
Armendáriz García señaló que este tipo de actividades buscan fortalecer una cultura de respeto a los derechos humanos, mediante herramientas que puedan incorporarse tanto en el ámbito profesional como en las relaciones familiares y comunitarias.
La Dirección de Derechos Humanos del Municipio desarrolla estas acciones de sensibilización como parte de sus actividades de capacitación, orientadas a promover el trato digno, la igualdad y la prevención de conductas discriminatorias en los diferentes sectores de Ciudad Juárez.
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