Incremento al salario mínimo, nuevas tablas del ISR y ajustes en cuotas del IMSS marcan el rumbo para empresas y trabajadores.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN/Staff) – En 2025, la gestión de la nómina en México ha experimentado cambios significativos que las empresas deben conocer para cumplir con sus obligaciones legales y fiscales. Esta guía proporciona una visión general de los aspectos esenciales de la nómina, incluyendo el cálculo del salario neto a partir del salario bruto, actualizaciones en el salario mínimo y consideraciones fiscales clave.
¿Qué es la nómina y por qué es importante?
La nómina es el registro detallado de los pagos que una empresa realiza a sus empleados por concepto de salarios, prestaciones y deducciones. Una gestión adecuada de la nómina es crucial para:
- Cumplir con las leyes laborales y fiscales.
- Garantizar el pago correcto y puntual a los empleados.
- Evitar sanciones por incumplimiento de obligaciones fiscales.
Componentes básicos de la nómina
La nómina se compone de varios elementos que deben ser considerados al calcular el salario de un empleado:
- Percepciones: Incluyen el salario base, horas extras, bonos, comisiones y otras remuneraciones.
- Deducciones: Comprenden impuestos como el ISR (Impuesto Sobre la Renta), cuotas al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), aportaciones al INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) y otras retenciones legales.
- Prestaciones: Como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones de ley o contractuales.
Salario mínimo en 2025
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México se incrementó en un 12%, estableciéndose en:
- $278.80 pesos diarios para la mayoría del país.
- $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Este ajuste busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y debe ser considerado por las empresas al establecer los salarios base.
Cálculo de salario bruto a neto
El salario bruto es la remuneración total acordada con el empleado antes de aplicar deducciones. El salario neto es el monto que el empleado recibe después de descontar impuestos y otras retenciones. Como llegar de bruto a neto explicamos abajo.
Pasos para calcular el salario neto:
- Determinar el salario bruto mensual: Por ejemplo, $20,000 pesos.
- Calcular el ISR: Utilizando las tablas del SAT para 2025, se determina el impuesto correspondiente.
- Calcular las cuotas al IMSS: Basadas en el salario base de cotización del empleado.
- Aplicar otras deducciones: Como aportaciones al INFONAVIT o préstamos personales.
- Restar las deducciones al salario bruto: El resultado es el salario neto.
Consideraciones fiscales y legales
Las empresas deben mantenerse actualizadas sobre las leyes fiscales y laborales para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones:
- Actualización de las tablas de ISR: El SAT publica anualmente las tarifas aplicables para el cálculo del ISR.
- Cambios en las cuotas del IMSS: Las tasas de aportación pueden variar y deben ser ajustadas en los sistemas de nómina.
- Subsidio para el empleo: Aplica a trabajadores con ingresos mensuales de hasta aproximadamente $10,171 pesos, reduciendo el monto del ISR a pagar.
Conclusión
La correcta gestión de la nómina en 2025 implica estar al tanto de las actualizaciones en salarios mínimos, deducciones fiscales y obligaciones legales. Utilizar herramientas adecuadas y contar con asesoría profesional son pasos clave para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en el manejo de la nómina empresarial.
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