El Instituto Municipal de las Mujeres desarrolla un programa de ocho sesiones formativas para fortalecer las Unidades de Género y prevenir la discriminación laboral.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN/Staff) – El Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) continúa con el Programa de Fortalecimiento de Capacidades para Titulares de las Unidades de Género para la Igualdad Sustantiva (UGIS), una iniciativa dirigida a incorporar la perspectiva de género en las actividades, procedimientos y políticas públicas de las dependencias del Gobierno Municipal de Ciudad Juárez.
A través del área de Transversalización, el organismo desarrolla actividades de formación y asesoramiento para fortalecer el funcionamiento de estas unidades, encargadas de promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, así como de contribuir a la prevención de prácticas discriminatorias y situaciones de violencia en los espacios laborales.
El programa contempla ocho sesiones formativas, dos encuentros de asesoría estratégica y una sesión de cierre, mediante las cuales las personas responsables de las UGIS reciben herramientas para organizar sus actividades, evaluar resultados y establecer mecanismos de seguimiento a los compromisos institucionales.
Entre los principales contenidos se encuentran la articulación entre dependencias, la gestión de las responsabilidades de las UGIS y el diseño de políticas públicas con perspectiva de género, además de procedimientos relacionados con la rendición de cuentas y la evaluación de acciones destinadas a reducir desigualdades.
La capacitación también aborda la identificación de prácticas laborales que pueden generar condiciones de discriminación o limitar el acceso equitativo a oportunidades dentro de la administración pública, con el propósito de promover modificaciones en los procesos institucionales.
Durante la segunda sesión del programa, las participantes trabajaron en la implementación de acciones, el ajuste de estrategias y el seguimiento de sus planes de trabajo, a fin de fortalecer la aplicación de las medidas de igualdad en sus respectivas dependencias.
Las Unidades de Género para la Igualdad Sustantiva funcionan como mecanismos internos mediante los cuales se busca incorporar criterios de igualdad y no discriminación en la organización del trabajo, la toma de decisiones y los servicios que ofrecen las instituciones municipales.
En este contexto, la igualdad sustantiva implica generar condiciones para que mujeres y hombres puedan ejercer efectivamente sus derechos y acceder a las mismas oportunidades, mediante la identificación y eliminación de barreras que producen desigualdades en distintos ámbitos.
El enfoque de transversalización de género busca que estas medidas formen parte de las actividades habituales de cada dependencia, en lugar de limitarse a programas específicos o acciones aisladas, mediante la coordinación de las áreas responsables de su implementación.
El IMM mantiene el seguimiento de los planes de trabajo de las UGIS como parte del proceso de fortalecimiento institucional, que contempla asesorías y evaluaciones para revisar la aplicación de las estrategias desarrolladas durante las sesiones formativas.
La dependencia continuará con las actividades previstas dentro del programa, orientadas a fortalecer las capacidades del personal responsable de promover la igualdad sustantiva y prevenir la discriminación y la violencia en el entorno laboral municipal.
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